Coraz więcej rodziców wracających do pracy po urlopie macierzyńskim lub rodzicielskim pyta, czy mają prawo do pracy zdalnej. Odpowiedź jest bardziej korzystna dla pracowników, niż wielu pracodawców sobie wyobraża — i warto ją znać z obu stron stosunku pracy. Podstawa prawna Zgodnie z art. 67¹⁹ § 6 Kodeksu pracy, pracownik wychowujący dziecko, które nie ukończyło...Read More