Adwokat od prawa pracy w Warszawie

Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 52 Kodeksu pracy) jest dopuszczalne tylko przy ciężkim naruszeniu podstawowych obowiązków pracowniczych, popełnieniu przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie albo zawinionej utracie uprawnień koniecznych do wykonywania pracy. Pracodawca ma na to miesiąc od dowiedzenia się o przyczynie. Reprezentuję pracowników, którzy kwestionują zwolnienie i jego skutki, oraz pracodawców, którzy chcą przeprowadzić je zgodnie z prawem.

Odwołanie od wypowiedzenia, a także żądanie przywrócenia do pracy lub odszkodowania po rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia, trzeba wnieść do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma pracodawcy. Jeżeli termin minął bez winy pracownika, sąd może go przywrócić – wniosek składa się w ciągu 7 dni od ustania przyczyny opóźnienia. Przygotowuję odwołanie wraz z wnioskami dowodowymi i reprezentuję klienta na wszystkich etapach postępowania, także w apelacji.

Dochodzę zaległego wynagrodzenia, wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej i w dni wolne, premii, odpraw i ekwiwalentu za niewykorzystany urlop – wraz z odsetkami. Roszczenia ze stosunku pracy przedawniają się z upływem 3 lat od dnia, w którym stały się wymagalne, dlatego warto działać szybko i zabezpieczyć dowody: ewidencję czasu pracy, grafiki, korespondencję i zeznania świadków.

Mobbing to uporczywe nękanie lub zastraszanie pracownika – np. poniżanie, ośmieszanie, izolowanie od zespołu czy celowe zaniżanie oceny jego pracy. Pomagam zebrać i uporządkować dowody oraz dochodzić zadośćuczynienia i odszkodowania, a pracodawcom – wdrożyć skuteczne procedury antymobbingowe i przeprowadzić postępowanie wyjaśniające. Nowelizacja Kodeksu pracy obowiązująca od 5 listopada 2026 r. wprowadza nową definicję mobbingu, zadośćuczynienie nie niższe niż sześciokrotność minimalnego wynagrodzenia oraz nowe obowiązki pracodawców.

Reprezentuję pracowników traktowanych gorzej ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, narodowość, wyznanie, orientację seksualną czy rodzaj zatrudnienia – przy rekrutacji, awansach, szkoleniach i wynagradzaniu. Odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę. Pracodawcom pomagam dostosować rekrutację i politykę płacową do przepisów o jawności wynagrodzeń, obowiązujących od 24 grudnia 2025 r.

Kto wykonuje pracę pod kierownictwem, w miejscu i czasie wyznaczonym przez zatrudniającego, za wynagrodzeniem, jest pracownikiem – bez względu na nazwę umowy (art. 22 Kodeksu pracy). Prowadzę sprawy o ustalenie istnienia stosunku pracy dla osób zatrudnionych na umowach zlecenia i B2B. Od 8 lipca 2026 r. stosunek pracy może stwierdzić w drodze decyzji także Państwowa Inspekcja Pracy – reprezentuję pracodawców w kontrolach PIP i w odwołaniach od takich decyzji do sądu pracy.

Pomagam ustalić, czy zdarzenie było wypadkiem przy pracy, kwestionować ustalenia protokołu powypadkowego i dochodzić świadczeń – jednorazowego odszkodowania z ZUS, a gdy wypadek wynikał z zaniedbań pracodawcy, także zadośćuczynienia, odszkodowania i renty na zasadach prawa cywilnego. Pracodawcom doradzam w postępowaniu powypadkowym i w zakresie obowiązków BHP.

Przygotowuję i weryfikuję umowy o zakazie konkurencji – w trakcie zatrudnienia i po jego ustaniu. Umowa wymaga formy pisemnej pod rygorem nieważności, a zakaz po ustaniu stosunku pracy – odszkodowania nie niższego niż 25% wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika przed ustaniem stosunku pracy, za okres odpowiadający okresowi obowiązywania zakazu. Reprezentuję strony w sporach o naruszenie zakazu i o wypłatę odszkodowania.

Pracownik, który z winy nieumyślnej wyrządził pracodawcy szkodę, odpowiada do wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia, a przy winie umyślnej – w pełnej wysokości. Surowsze zasady dotyczą mienia powierzonego z obowiązkiem zwrotu lub wyliczenia się, np. gotówki, narzędzi czy towaru. Reprezentuję pracodawców dochodzących naprawienia szkody i pracowników, którym stawia się takie zarzuty – także w sprawach o niedobór w kasie lub magazynie.

Przygotowuję umowy o pracę, regulaminy pracy i wynagradzania, procedury antymobbingowe i wewnętrzne procedury zgłaszania naruszeń, doradzam przy zwolnieniach – także grupowych – i reprezentuję pracodawców w kontrolach PIP oraz przed sądem pracy. Pomagam wdrożyć zmiany z 2026 r. – np. nowe zasady liczenia stażu pracy, do którego u pracodawców prywatnych od 1 maja 2026 r. wlicza się także okresy umów zlecenia i prowadzenia działalności gospodarczej.