- Strona główna
- Zakres usług
- O nas
- Pro Bono
- Blog
- Porady online
- Kontakt
- Dla mediów
- Uśmiechnij się, to nie boli :-)
- Sentencje z uzasadnieniem
- Prawo do dobrej myśli
Najważniejsze zmiany w przepisach z zakresu prawa pracy
Ostatnia aktualizacja: 12.10.2026 r.
Prawo zmienia się szybko, a nowe przepisy często dotyczą spraw, które już trwają. Dlatego na tej stronie zapisuję najważniejsze zmiany z zakresu prawa pracy – nowe ustawy, nowelizacje i terminy wejścia w życie. Przy każdej zmianie podaję, od kiedy obowiązuje, czego dotyczy i gdzie została ogłoszona.
Stronę aktualizuję co tydzień, a gdy zmian jest mniej – co najmniej raz w miesiącu. Najnowsze wpisy są na górze.
ObowiązujeWejdzie w życieW toku pracBez zmian
Od 1 stycznia 2027 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wyniesie 4950 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa przy umowach zlecenia i o świadczenie usług – 32,30 zł brutto. Zmiana wpływa także na świadczenia i dodatki liczone od płacy minimalnej.
Podstawa: rozporządzenie Rady Ministrów z 14 września 2026 r. (Dz.U. 2026 poz. 1213)
Do stażu pracy wlicza się m.in. okresy prowadzenia działalności gospodarczej, wykonywania umowy zlecenia lub umowy o świadczenie usług oraz umowy agencyjnej. Wpływa to na wymiar urlopu, dodatki stażowe czy nagrody jubileuszowe.
U pracodawców z sektora finansów publicznych przepisy stosuje się od 1 stycznia 2026 r., a u pozostałych – od 1 maja 2026 r. Okresy te dokumentuje się zaświadczeniem z ZUS, a na ich udokumentowanie pracownik ma 24 miesiące.
Podstawa: ustawa z 26 września 2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw
Pracodawca musi poinformować kandydata o wynagrodzeniu początkowym albo jego przedziale – w ogłoszeniu, a najpóźniej przed rozmową kwalifikacyjną lub nawiązaniem stosunku pracy. Nie wolno pytać kandydata o wynagrodzenie w poprzednich miejscach pracy, a ogłoszenia i nazwy stanowisk mają być neutralne pod względem płci.
Podstawa: nowelizacja Kodeksu pracy (Dz.U. 2025 poz. 807)
Termin wdrożenia unijnej dyrektywy 2023/970 o przejrzystości wynagrodzeń minął 7 czerwca 2026 r. Rządowy projekt ustawy (UC127) przewiduje m.in. prawo pracownika do informacji o wynagrodzeniach i obowiązek raportowania luki płacowej przez większych pracodawców. Przyjęcie projektu przez Radę Ministrów zaplanowano na IV kwartał 2026 r.
Podstawa: projekt ustawy o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet (UC127)
Więcej o tym, jak pomagam w tych sprawach: Prawo pracy – zakres pomocy.
Informacje mają charakter ogólny i nie stanowią porady prawnej w konkretnej sprawie. Stan prawny na 12.10.2026 r. Jeżeli zmiana dotyczy Twojej sprawy – zapraszam na konsultację.
Zapraszam do kontaktu. Przyjmuję klientów w kancelarii w Warszawie, a konsultacje są możliwe także online.
adwokat Anna Szydłowska
tel. 790 77 88 88
adwokat Anna Szydłowska
Prowadzi Kancelarię Adwokacką w Warszawie (Al. Jerozolimskie 29 lok. 6). Zajmuje się sprawami cywilnymi, gospodarczymi, spadkowymi, rodzinnymi i karnymi, a także obsługą prawną branży TSL – transportu, spedycji i logistyki. Komentuje sprawy prawne w mediach, m.in. w programach „Uwaga!” (TVN) i „Sprawa dla reportera” (TVP).
Więcej o kancelarii · Prawo pracy · Wystąpienia w mediach · tel. 790 77 88 88